人力理念

人力资源开发理念:
(1)以培养为主,引进并重,注重人才的质量。
(2)用人唯贤,用人所长,注重人才品德。

人力资源结构
公司实行总经理负责制,下设网络连接事业部、光电连接事业部、工业连接事业部、海外市场事业部、办公室、财务管理部、人力资源部、计划资源部、品质管理部。各部门既各司其职又相互配合、共同协作。 吉品注重年轻队伍的建设、广纳贤才,并给予年轻人以自由的创造空间。 在当今的信息时代,吉品为员工专门建造了资料室、娱乐场所和宽带INTERNET, 注重电子商务的培训与应用。随时更新队伍的知识结构,信息和技 术,以保证产品的开发,设计与国际标准同步。

员工业绩评价标准

注重工作过程,更注重工作结果,以成败论英雄!

人才战略

人才战略
今后的五到十年,要实现这个目标,公司不仅必须在已有的业务领域继续保持竞争优势,还必须在更为激烈和多变的竞争环境中开拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。
我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力加盟我们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。

薪酬策略
始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬:
——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平,利用期权和股权激励管理层及核心员工分享公司经营成果,共担公司经营风险;
——基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度;
——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;
——关注核心人才的保留。

员工福利
公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:
——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等保险项目;
——提供集体宿舍、餐厅、图书/阅览室等业余活动场所以及必要的生活设施;
——享有国家规定的各类法定假期;
——公司关心员工的身体健康,每年为员工安排体检;
——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;
——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;

培训教育
应知培训:公司介绍;员工手册及规章制度;主要产品用途、生产流程及其工艺/质量要求;办公、生产、生活区参观介绍。
应会培训:部门/岗位职责;工作流程;岗位操作知识及技能,工艺/质量要求;工具、设备的使用和维护;岗位安全注意事项;5S。
管理干部培训班:现场管理基础知识(包括5S及目视管理、精益生产、SPC过程控制等)、项目改进工具(包括QC七大工具、MSA量测系统分析方法、FMEA失效模式分析等)、项目管理方法、产品知识及生产工艺、领导力提升。
储备大学生培训:入职应知培训、生产岗位现场培训、工艺培训、设备培训、质量培训,储备培训期结束,依照公司需要,参考员工特质、兴趣及个培训期表现评估,确定岗位。 以及其他提升员工专业能力及个人素质的内外部培训。

职业发展

为管理层及核心业务人员制定职业生涯发展规划,为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!

人才招聘

请把您电子简历Word文档发送到我们的电子邮件:hr@junper.com rlzyb@junper.com,或者直接与我们的人力资源部取得联系 联系人:李小姐、许小姐 联系电话:0574-87905555、87902222、87901438。

生产管理 2019-10-11 查看详情

薪酬面议

岗位职责

1、XXX
2、XXX
3、XXX

任职资格

1、男性,本科以上学历
2、具有同行业企业5年以上工作经历,3年以上高层管理经验
3、熟悉光、配线生产工艺流程
4、拥有丰富的生产管理、成本控制、质量、设备、安全管理经验
5、能较好地把握员工培训,绩效管理等管理经验
6、能完成公司下达的生产、技术、经济指标和管理任务目标
客户经理 2019-10-11 查看详情

薪酬面议

岗位职责

1、XXX
2、XXX
3、XXX。

任职资格

1、.大专以上学历,3年以上营销工作经验,有通信运营商相关工作经验优先;
2.、年龄30岁以上,男性优先
3.、性格乐观、开朗、积极向上,适应能力强,有较强的责任心,能吃苦耐劳,执行力强;
4.、有良好的沟通能力,协调能力和分析、解决问题的能力;
5.、形象良好,注重礼仪表;
6.、计算机操作熟练,能熟练操作office办公软件;
7.、能适应长期出差。
产品设计工程师 2019-10-11 查看详情

薪酬面议

岗位职责

1、XXX
2、XXX
3、XXX

任职资格

1、本科以上学历,从事过连接器相关行业,三年以上研发工作。
2、电磁场与微波机电一体化等相关专业熟练运用各类制图及办公软件
3、有一定的项目管理能力,具有良好的计划、沟通、协调和处理问题的能力
产品工程师 2019-10-11 查看详情

薪酬面议

岗位职责

1、XXX
2、XXX
3、XXX

任职资格

1、国家统招本科应届毕业生
2、机械电子或机电一体化相关专业